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2012年創先爭優簡報第19期

日期:2012年9月18日 10:29

抓好安全穩定,建設幸福新回收

 

建設幸福新回收是全體干部職工的共同期待,也是企業的政治責任和莊嚴使命,今年市物資回收總公司黨委,緊緊圍繞建設幸福新回收這個主題,開展工作,取得成效。

——開展建設幸福新回收大討論。總公司黨委按照市社要求,圍繞著“再造全新供銷社,建設幸福新回收”這個主題,在廣大干部職工中開展了大討論,總公司共收到研討文章20篇,通過討論激發了熱情,增強了干勁,化解了矛盾,維護了穩定。

——提出了建設幸福新回收標準。在討論的基礎上,總公司黨委結合企業實際,將抽象的幸福目標,具體化,標準化,提出建設幸福新回收的“十有”標準:即有一個堅強的領導班子;有一個職工自己的企業;有一個較高的職工收入;有一個人才成長的空間;有一個舒適的工作環境;有一個快樂的工作氛圍;有一個鮮明的企業文化;有一個長遠的發展規劃;有一個較好的發展項目;有一個知名的品牌支撐。

——加強安全管理確保和諧穩定。總公司黨委堅持“安全第一、以人為本、預防為主、綜合治理”的方針,不斷完善各項措施,狠抓安全管理和企業穩定,總公司成立了綜合治理領導小組,與17個單位簽訂了綜合治理和消防安全責任狀,開展了矛盾糾紛和安全隱患大檢查,發現問題及時整改解決。市社新合國際項目涉及我公司5個單位,120多名職工,今年3月份、4月份分別被拆除,為解決這5個單位的搬遷和吃飯問題,總公司主要領導多次到現場辦公,出臺優惠政策分流安排職工,出謀劃策,資金扶持,調整結構,目前,5個公司全部找到新的經營場地,實現平穩過渡。

——開展活動豐富職工文化娛樂生活,3月8日組織召開了“珍惜擁有、心存感恩、立足崗位、巾幗建功”主題座談會,號召女同胞們,特別是年輕的女職工們,充分發揮婦女半邊天作用,不斷學習,增長才干,為增強企業活力,加快企業發展多做貢獻。517日組織離退休老干部到正定園博園參觀游覽。628日,組織近3年入黨的新黨員和部分積極分子30多人到西柏坡參觀學習,舉行宣誓儀式,重溫入黨誓詞,激發工作熱情,增添工作干勁。精心組織了書畫攝影比賽、總公司向市社報送書法作品13件,繪畫作品7件,攝影作品13件,共有18人次獲不同類型的個人獎勵,總公司獲得優秀組織獎。通過組織活動增強了企業凝集力,提高了職工幸福感。

——關愛職工提高幸福感。總公司黨委每逢節假日組織走訪困難職工和老干部,為他們送去組織的關懷和溫暖。千方百計提高企業經濟效益,改變生活工作環境,提高職工收入,提高幸福指數。切實抓好職工年度體檢工作,每年組織干部職工進行常規性身體健康檢查等,通過為職工辦實事,增強了企業凝集了,提高了職工幸福感。

 

所屬類別: 創先爭優

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